image for Obtener
Invierta en Estados Unidos con BAI Capital Obtenga asesoría gratuita y confidencial Obtener
Autor: ignacio

Visas de inmigración: Todo lo que debes saber sobre la Visa L-1

Con el objetivo de facilitar el traslado hacia Estados Unidos de personas que puedan aportar al país, se desarrollaron una serie de visas de inmigración que permiten a ciudadanos extranjeros con ciertas cualificaciones, residir permanente en EE.UU. Una de ellas es la visa L-1, que permite a empresas multinacionales transferir empleados sus oficinas en Norteamérica. Conoce los detalles con BAI Capital.

En la actualidad, es común ver a diversas empresas multinacionales buscando maximizar su eficiencia con el talento de empleados en diferentes partes del mundo, por lo que la Visa L-1 ha ganado gran popularidad en los últimos años.

En ese sentido, esta visa se ha convertido en una herramienta esencial para estas empresas, permitiéndoles transferir empleados clave a sus oficinas principales. La L-1 no solo facilita la movilidad de los trabajadores, sino que también fomenta la innovación y el crecimiento dentro de las corporaciones globales. 

Entonces, esta visa, de la categoría de no inmigrante, permite a las empresas aprovechar el talento y la experiencia de sus empleados a nivel internacional, permitiéndole también a ellos desarrollar sus carreras en uno de los países más importantes del mundo.

Te contamos en profundidad todo lo que necesitas saber sobre la visa L-1, incluyendo los tipos de visa L-1, los requisitos de elegibilidad, el proceso de solicitud, los beneficios y las limitaciones.

¿Qué es la Visa L-1?

La L-1 es una visa de categoría no inmigrante que permite a las empresas multinacionales transferir a sus empleados desde una de sus oficinas en el extranjero a una oficina dentro de EE.UU. Hay dos tipos principales de visa L-1:

  • Visa L-1A: Para gerentes y ejecutivos. Esta visa permite la transferencia de empleados en posiciones de alta dirección o ejecutivos.
  • Visa L-1B: Para empleados con conocimientos especializados. Esta visa está destinada a aquellos empleados que poseen conocimientos especializados sobre la empresa, sus productos, servicios, investigación, equipos, técnicas, gestión u otros intereses.

Requisitos de elegibilidad para la Visa L-1

Para calificar para la visa L-1, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos requisitos:

Requisitos del Empleador

  • Relación calificadora: El empleador en los EE.UU. debe tener una relación calificadora con una empresa extranjera, como una filial, sucursal, subsidiaria o empresa matriz.
  • Operaciones internacionales: La empresa debe estar haciendo negocios como empleador en los EE.UU. y al menos en otro país, directa o indirectamente, durante toda la duración de la estancia del empleado en los EE.UU.

Requisitos del Empleado

  • Posición calificadora: El empleado debe haber trabajado en una posición de gerencia, ejecutiva o con conocimientos especializados en la empresa extranjera durante al menos un año continuo en los últimos tres años antes de la admisión en los EE.UU.
  • Transferencia a una posición similar: El empleado debe ser transferido a una posición ejecutiva, de gerencia o que requiera conocimientos especializados en los EE.UU.

Proceso de solicitud de la visa L-1

El proceso de solicitud de la visa L-1 implica varios pasos que deben seguirse cuidadosamente:

Paso 1: Petición del Empleador

El empleador debe presentar el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, junto con el Suplemento L ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE.UU. (USCIS). 

Esta petición debe incluir documentación que demuestre la relación entre la empresa en el extranjero y la empresa en los EE.UU., así como evidencia del cumplimiento de los requisitos del empleado y del empleador.

Paso 2: Aprobación de la Petición

Una vez que el USCIS aprueba la petición, el empleado puede proceder con la solicitud de la visa L-1 en un consulado o embajada de los EE.UU. en su país de residencia. 

La aprobación del Formulario I-129 es un paso crucial en el proceso de obtención de la visa.

Paso 3: Solicitud de Visa

El empleado debe completar el Formulario DS-160, Solicitud de Visa de No Inmigrante, y pagar la tarifa correspondiente. Luego, debe programar y asistir a una entrevista en el consulado o embajada de los EE.UU. 

Durante la entrevista, se requerirá que el empleado presente documentación adicional, como el pasaporte, la carta de aprobación del Formulario I-129, y pruebas de la relación laboral.

Paso 4: Entrevista Consular

En la entrevista, el oficial consular evaluará la solicitud y la documentación presentada para asegurarse de que el solicitante cumple con todos los requisitos para la visa L-1. Si se aprueba, el empleado recibirá la visa en su pasaporte, permitiéndole ingresar a los EE.UU.

Beneficios de la Visa L-1

Tener una visa L-1 conlleva varios beneficios importantes tanto para los empleados como para los empleadores:

  • Flexibilidad para Transferencias: La visa L-1 facilita la transferencia de empleados clave entre las oficinas internacionales de una empresa, promoviendo la movilidad y el crecimiento global.
  • Estancias Prolongadas: La visa L-1A permite una estancia inicial de hasta tres años, con la posibilidad de extenderse hasta un máximo de siete años. La visa L-1B permite una estancia inicial de hasta tres años, con extensiones posibles hasta un máximo de cinco años.
  • Visas para Familiares: Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años de los titulares de visa L-1 pueden acompañarlos a los EE.UU. con la visa L-2. Los cónyuges con visa L-2 pueden solicitar una autorización de empleo (EAD).
  • Oportunidad de Residencia Permanente: Los titulares de visa L-1 pueden ser elegibles para solicitar la residencia permanente (tarjeta verde) en los EE.UU. a través del proceso de inmigración basado en el empleo.

Limitaciones de la Visa L-1

A pesar de los numerosos beneficios, la visa L-1 también tiene ciertas limitaciones:

  • Tiempo Limitado: La visa L-1 tiene un límite de tiempo máximo (cinco años para L-1B y siete años para L-1A), después del cual el empleado debe regresar a su país de origen o cambiar su estatus de visa.
  • Dependencia del Empleador: La visa L-1 está vinculada a un empleador específico. Cambiar de empleador generalmente requiere una nueva petición y la aprobación del USCIS.
  • Proceso Complejo: La solicitud de la visa L-1 puede ser compleja y requerir una cantidad significativa de documentación, lo que puede ser un desafío para algunas empresas y empleados.

Entonces, la visa L-1 es una herramienta valiosa para las empresas multinacionales que desean transferir empleados clave a los EE.UU. Ofrece una vía para que los empleados altamente cualificados y sus familias se establezcan temporalmente en los Estados Unidos, contribuyendo al crecimiento y éxito de la empresa. 

Sin embargo, es crucial entender los requisitos, el proceso de solicitud, los beneficios y las limitaciones antes de embarcarse en este camino. Con la preparación adecuada y la comprensión de los pasos involucrados, tanto las empresas como los empleados pueden aprovechar al máximo las oportunidades que brinda la visa L-1.

Añadir comentario


* Todos los campos son obligatorios.

Todavía no hay comentarios en esta publicación.

Facebook BAI Capital button Instagram BAI Capital button Linkedin BAI Capital button

Related articles

Reciba nuestras novedades

Entérese de todas las oportunidades que tendrá para invertir en Estados Unidos y obtener la Green Card

BAI Capital newsletter image